原题目:公司对生病职工的责任界限

  创作者:刘远举

  2017年8月8日,华为手机前职工魏延政因病去世,因为病后被华为手机消除劳动合同书,引起了一波对华贸易为绝情的指责。

  那麼,怎样看待这一事儿?

  法律法规方面的讲解是最基本的。原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条要求:企业员工因生病或非因工受伤,必须停止工作诊疗时,依据自己具体报名参加参加工作时间与在本企业参加工作时间,给与三个月到二十四个月的医疗期。

  说白了医疗期,就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。在诊疗期限内,非法定理由是不能消除劳务关系的,并且,在诊疗期限内,还发放工资。华为手机给了魏延政2年的医疗期,而且按上海市平均收入4000元的80%付款,而不是按上海最低工资标准规范2190元的80%来付款病假工资。从这一点上而言,华为手机并不是薄情寡义。

  自然,也是有有关要求,要求了对一些患独特病症(如癌证、精神疾病、偏瘫等)的员工,在24个月内尚不可以治愈的,经公司和劳动者主管机构准许,能够适度增加医疗期,殊不知华为手机并沒有增加魏延政的医疗期。

  那麼,医疗期后,公司是不是能够终止合同呢?

  《劳动合同法》第四十条要求:员工生病或是非因工受伤,在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中,也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的,用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪后,能够消除劳动合同书。结合实际,这条要求通常也有一层缓存体制,那便是调节职位,用人公司给职工替换至与人体标准相符合的岗位,如职工仍不可以担任,用人公司才可以履行消除劳动合同书的支配权。

  但是,就算是消除劳务关系,用人公司不仅要提早一个月通告,付款一个月的薪水,也要付款经济补偿金。规范是每满一年付款一个月薪,推行N 1规章制度。

  华为手机给与了魏2年医疗期,期间依照上海市平均收入的80%发工资,并根据商业险付款二十万元,终止合同后,再给与N 1的赔偿。从法律法规上而言,华为手机的作法合理合法,乃至也不是没什么人情世故。自然,二十万元的商业险、病假工资、赔偿,针对看病来讲,是九牛一毛。

  但是,一位宣称是华为手机前职工的人表达,魏延政从华为手机取得的,实际上不仅这种。魏延政在华为手机是18级职工,有相对的股票分红,大概120万~三百万元,“他得病后从华为手机得到的钱够他看病的,终究小上百万”。这一叫法合乎基本常识,很多年在华为手机闯荡,总会有现钱或房产,当然不容易无钱看病,如同这名华为手机前职工常说的,魏还想给媳妇小孩留有点什么。自然,这也是以己度人。

  因此,整体上说,魏对华贸易为的指责,引起的不应该是“大企业无情无义,职工无钱看病被遗弃”的催人泪下描述,而应是“市场经济体制下,公司对生病职工的责任界限究竟在哪儿”的理性思考。

  法律法规,尽管它通常是冰凉的,不讲人情世故的,但大部分能够视作大家在最客观的情况下作出的决策,是综合性考虑到多方权益的結果。劳动合同法的这一系列要求,并并不是没理由的。

  在前市场经济体制时期,一个公司要承担职工从生到死,甚至下一代的成才的所有全过程。可是,这类所有包干制的说白了公司办社会发展的规章制度,早已被实践经验了是低效能的。因此,我国才在改革中创建社会保障部规章制度,把公司从繁杂的社会发展责任中摆脱出去。

  前市场经济体制时期公司的这种责任一部分进到國家的个人社保管理体系,而另一部分,立即变成了职工的收益。从这一实际意义上说,职工不可以对公司有过多的盼望。

  一方面,职工应当把盼望寄予在个人社保规章制度上。另一方面,职工要把安全防范措施的希望创建在自身的合理理财上。华为手机18级的薪资,在网上各抒己见,大概是60万-一百万元的水准。以这一水准,沒有为自己配备一份让自身、让亲人得以从容面对重大疾病与出现意外的商业保险,也十分让人出现意外。

  (创作者系上海金融与法律法规研究所研究者)

小编:刘灏

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